Die Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich dynamisch wandelnden Arbeitswelt stellt für Handwerksbetriebe eine sehr wichtige Stellschraube für die Wettbewerbsfähigkeit und die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten dar. Damit Handwerksbetriebe innovationsfähig bleiben bzw. innovationsfähiger werden, was wiederum ein Schlüssel für Wachstum und Sicherung der Arbeitsplätze ist, sind neue Impulse vor allem zur Förderung ihrer Flexibilität erforderlich. Anspruch und Wirklichkeit lassen sich dabei nur in Einklang bringen, wenn Aspekte der Stabilität gezielt beachtet werden.

Gesicherte Erkenntnisse zur Bewältigung dieser Problemstellung, die zum Themenfeld „Strategien interner und externer Flexibilisierung“ zählt, fehlen. Das Verbundprojekt will deshalb:

·       Erkenntnislücken schließen

·       die „Ambivalenz zwischen Stabilität und Flexibilität zur Förderung von Innovationsfähigkeit“ erforschen und dabei Widersprüche in den zugrundeliegenden Prozessen aufdecken

·       Theorien, Modelle und Konzepte zur Ausbalancierung von Flexibilität und Stabilität entwickeln und hierfür ein-setzbare Instrumente der Arbeits- und Organisationsgestaltung sowie der Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklung erarbeiten und pilotartig erproben

·       Dienstleistungsangebote zur Unterstützung von Handwerksbetrieben erarbeiten und

·      Konzepte zur Übertragung der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln

Dies soll in einem kooperativen Prozess durch ein interdisziplinär zusammengesetztes Team erfolgen.